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淺談主動工作與被動工作 
【 字體: 】【打印此頁】  日期:2014-02-18

淺談主動工作與被動工作

 
    工作,從意識形態上來說可分兩種:一種是主動工作,一種是被動工作。主動工作指的是工作者會發自自己的內心去做好自己的本職工作,無論他們是否喜歡這份工作,一旦選擇了這份工作,就會為了完成自己心目中設定的個人目標而努力。主動工作者要麽具有強烈的上進心,要麽具有強烈的責任心,他們在工作當中表現出來的是熱情和執著的勁頭,有時候甚至會讓人覺得他們有點“傻”,有點“不可理喻”。主動工作者在日常工作中很少抱怨,也不好高騖遠,他們服從於現實,把自己真正的想法埋藏起來,一步一個腳印,默默地為自己心中的理想做著準備,一旦條件成熟,他們就會一躍而起,把握機遇,完成自己的人生理想。這類人群對於組織和團隊來說,非常難能可貴,因為他們的工作結果是效率和效益並存。
當然,因為他們的日常積極表現,可能導致自己個人與組織或團隊中的一部分被動工作者形成鮮明對比而被人批評,甚至擠兌,所以表麵上看,他們吃了虧,拿得少幹得多,或者說拿一樣多卻做得更多,但實際上,大部分領導都很喜歡這類吃虧人群,他們看在眼裏記在心裏,雖然平時對這類人群也不一定會有什麽特別舉動,但由於這類人群日常的準備和付出,業績和能力比一般人都突出,一旦有合適的機會,領導就會先提拔他們,所以,從另一個層麵來說,主動工作者的發展機會比被動工作者要多得多,這或許就是中國古人常說的“吃虧是福,有舍有得”的道理吧。
    另一種人是被動工作者。被動工作者指的是當前的工作並非他們內心所想從事的工作,但迫於現實生存和生活的需要,他們又沒有更多更好的選擇,隻能屈從於現在的工作,做天和尚撞天鍾,不做和尚廟也空。
    被動工作者整天抱著一些虛幻的不切實際的想法,他們的人生沒有明確可行的目標和方向,工作沒有熱情,不講方法,不講效率和效益,上班等著下班,工作盼著假日,一遇到困難就怨天尤人,怨聲載道,常常為自己完不成任務找借口、找理由,很少為完成工作任務積極想辦法,找點子,平日裏也是隻想少付出,多得到,不付出,也能得到,總是想各種辦法減少工作,拖延工作,或經常做一些無效工作,看似很忙,實際無所事事,他們做一點事就希望馬上得到等值或超值的回報,生怕吃一點虧,上級領導交待怎麽做就怎麽做,猶如機器人,很少為工作動腦、操心,也很少有想法把事情做得漂亮一點,他們的工作狀態一直處於“等”的時間裏,等指令,等下班,等工資……
    可以說,當今社會很多人都是被動工作者,都是迫於生活和生存的需要去工作,並不是出自自己的意願,而且大多人所做的工作也不是自己心裏想做的工作,他們在工作中找不到認同和價值,更談不上快樂工作,工作快樂,比如前段時間被媒體炒得沸沸揚揚的“研究生賣肉”、 “本科生做保安看門”等事件中提到的當事人,我想他們肯定也是情非所願,迫不得已,沒有更好的工作選擇才去從事上述工作的,而不是發自內心想去做這份工作,雖然,他們都貫以了“高薪”的炒作噱頭,但他們所謂的高薪是不會長久的。
    一個長期處於被動工作狀態的人,其結果必然是工作效率低下,收入不高,沒有前途,對未來不抱多大的希望,他們安於現狀,隨波逐流,習慣貧窮和等待,由此,他們的社會競爭能力也在一天天被削弱,就象是冷水煮青蛙,不知不覺喪失鬥誌和激情,最後被社會無情的淘汰,這就是自然界的“物競天澤,適者生存”的法則。
    一般來說,長期生活在社會底層和基層的人比較容易處於被動工作狀態,時間一長,有時候連他們自己也很難發現自己處於被動工作狀態之中,更沒有認真思考由此帶來的後果是什麽,因為他們已經習慣了這種工作和生存狀態。
    那麽,如何才能避免讓自己長期處於被動工作狀態而回到主動工作狀態呢?
    首先要結合自己的現狀,明確合理規劃自己人生中的近、中、遠期目標。所謂“窮人缺少的是野心”,我覺得這話說得非常有道理,一個沒有野心和明確目標的人,工作自然不會有“內動力”的,當然,也就容易讓自己處於被動工作狀態。要知道,這個世界上人們無法選擇自己的起點,但卻可以選擇自己的終點。
    其次要努力克服人性的弱點,擯棄錯誤的觀念,保持清醒的頭腦和思考力。人是好逸惡勞的動物,對於大多數人來說,隻要一有機會,就想好逸惡勞,而好逸惡勞給人們帶來的結果就是不進則退。另外,人還有從眾心理,當看到周圍大多數人都是這樣工作生活時,也會不知不覺陷入其中而忘記自己的人生規劃和目標。再則,人有比較的心理,俗話說:比上不足,比下有餘。一旦人們有了不正常的比較心理時,就容易產生情緒和怨言,進而淪入被動工作狀態。
    所以說,要想使自己不處於被動工作狀態,就要克服上述人性的弱點,正確地認識自己的現在和未來。心理學中有一句話:你會成為自己大多時候想象的樣子。一個人如果堅持相信自己內心信念和價值的力量,那麽他的工作遲早會有出色的表現的。
    最後要認識被動工作帶來的後果。一個長期處於被動工作狀態的人,他的能力和競爭力會逐漸削弱,很容易被周圍的人替代,而一個可有可無的人,一旦危機到來,他就會成為第一個被淘汰的人,與其那個時候去埋怨他人和社會,不如現在就行動起來,讓自己時刻處於主動工作狀態,把自己變得優秀和不可輕易被替代,為自己的未來競爭贏得更多的發展機會。

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